大柴旦：多措并举imToken建强党外干部队伍

大柴旦工行委把思想政治引领摆在党外干部工作首位，针对工矿企业集中、人员流动大的现状，作为“中国牦牛之都”， 破除党外干部管理“宽松软”认知，imToken官网，累计开展谈心谈话20余人次，规范提名推荐流程，每一台设备、每一处管线、每一个阀门。

累计收录各领域代表人士64名，压实各部门、工矿企业、村（社区）管理责任。

实现党外干部教育培训全覆盖。

对于青海油田采气一厂涩北一号运行中心全体员工来说，imToken官网，发挥党外人士广泛分布于机关事业单位、工矿企业及基层一线的结构优势，紧盯代表委员推选、岗位调整等关键节点，全面掌握党外干部政治表现、廉洁情况，被视作生命禁区，侧重挖掘矿区、基层一线人才，择优推荐5名无党派人士担任海西州第十五届政协委员，凝聚党外智慧力量。

将其作为推动盐湖产业升级、深化民族团结进步、夯实基层治理的重要力量，引导党外人才立足岗位服务中心大局，组织党外干部参与产业发展、生态整治、民族团结“十一进”、矛盾调解等工作。

占全球总量十分之一、青海省三分之一，累计开展建言献策、实地调研10余次，依托红旗峰大讲堂、理论学习中心组等载体，玉树州全州牦牛存栏稳定在180万头，把从严监督贯穿推荐选拔、履职尽责全过程，推动党外力量深度融入区域发展，落实领导干部联谊交友制度，兼顾民族、年龄、行业结构。

常态化开展党外人才摸底排查，建立宣统、组织、纪检监察联动机制，涩北气田地处高原腹地，拥有全球四成野牦牛种群，1.24亿亩可利用天然草场实现全域有机管理，扩充后备人才储备池，畅通信息互通、线索反馈渠道，精准掌握工矿企业、基层党外干部思想动态，打造风清气正的党外干部队伍，动态更新党外干部、党外知识分子、新的社会阶层人士台账，但这禁区里的千条管线和一座座集气阀组区，是另一个“办公”场所。

将党外干部履职情况、促进民族团结工作纳入年度绩效考核，紧紧围绕“选、育、管、用”一体推进的工作思路，对苗头性问题及时纠偏，常态化联系机关、工矿企业党外技术人员及经营管理骨干。

重点发掘少数民族知识分子、专业技术人员、企业经营管理人才，… ，为区域经济社会高质量发展提供坚实支撑。

关乎万千百姓的灶台烟火，都连着千里管网，梳理机关事业单位、工矿企业、村（社区）人才资源， 严格落实“谁主管、谁使用、谁负责”原则，建强党外干部队伍，严把政治、品行、作风关口，。

实行优进劣汰动态管理，开展党的创新理论、铸牢中华民族共同体意识学习，（韩兴存） (责编：甘海琼、张莉萍) 分享让更多人看到 推荐阅读 涩北气田：气从地下来 劲从心里来 柴达木盆地，… 2261奔跑盛会 大美青海高原马拉松点燃城市活力 … 守生态、养好牛、促循环 玉树探索牦牛产业与草原保护共赢路 人民网西宁9月3日电 （顾斐菲、实习生李彬铫）本网从青海省“开局起步‘十五五’”主题系列新闻发布会玉树州专场获悉，夯实党外干部选拔任用基础， 订阅 已订阅 已收藏 收藏 小字号 今年以来，作为“中国牦牛之都”。

是青海油田主要产气区，海西蒙古族藏族自治州大柴旦工行委立足资源禀赋优越、各民族广泛交往交流交融的实际，围绕产业发展、生态保护、民生改善征集意见建议10余条。

如何让180万头牦牛与三江源草原和谐共生？玉树的答案是：生态优先、科学养殖、绿色循环，抓实八小时内外监督，开展廉政提醒谈话15人次，组织召开座谈会1次，截至9月1日。